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AIMS主动支持在纽约市的新的女工程师

海2019年6月|杰西·亚当斯|照片提供:李提摩太摄影师

观看厄休拉·伯恩斯的谈话和迪安·博伊斯摘录。

The talk included a lively audience Q&A.

彭博首席技术官肖恩·爱德华兹,博伊斯院长,烧伤,帕斯金,和唐娜MacPhee,校友会哥伦比亚总统。

烧伤的纽约大学计算机专业的学生。

博伊斯院长,烧伤,并在188体育平台工程明矾NYU坦登伊莲娜·科瓦切维奇院长。

吉尔达barabino(中心),工程CCNY林学院院长。

工程技能所必需的21世纪素养阅读和写作,据厄休拉·伯恩斯ms'82,第一位非洲裔妇女引领财富500强企业。 VEON和施乐公司的前负责人的CEO,灼伤返回校园3月5日是一个特殊的夜晚的一部分,在科技推出纽约市的妇女(NYC-WIT),致力于利用女性工程师的人才为来合并城市的倡议它的位置作为一个全球性的高科技中心。

通过教育的机械工程师,烧伤认为的工程学位的最强大的一个方面是那种它促进创造性思维。 “没有人是天生的工程师:这是一个过程,”伯恩斯说,谁领导也改变了公式,奥巴马总统的科学,技术,工程和数学(STEM)国家方案。 “你是教导我们,通过一个有组织的,以流程为驱动的,一步一步的方法得到解决任何事情。携带本身通过我所做的一切。“

她坐了下来, 玛丽℃。博伊斯,院长 哥伦比亚工程,对于由珍妮特·帕斯金“00jrn,编辑在工作场所主持了一个意义深远的谈话 彭博。在曼哈顿维尔论坛上打包聚会召开领导从行业和政府与来自全纽约市188体育平台,工程CCNY林学院,康奈尔高科技,纽约大学坦登工程学院,和库珀联盟和巴纳德学院工程学校的学生和校友反思,讨论和网络的一个晚上。唐娜MacPhee,哥伦比亚校友会的会长,在手欢迎400多名与会者。肖恩·爱德华兹bs'90 ms'95,首席技术官 彭博介绍迪恩·博伊斯。

去年成立NYC-机智地促进一个接受的气候和分享最佳实践和识别障碍拓宽管道工程和技术。该联盟正在努力确保更多的年轻女性被吸引到工程技术领域,更多的妇女实现与工资平等的职业发展;了解什么是变量的影响保留;干预和战略使纽约市的妇女在工程和技术显著和持久的影响。

“我们已经在领导岗位增加数量,”伯恩斯说。 “我们仍然付出女性更少的钱比男人,我们已经提请前列的基本不平等的女性如何在职场视为相对于男性如何治疗...女性必须准备改变规则。”

培养工程和技术并不仅仅有利于妇女一个更具包容性的环境中,发言者指出,同时它给每个人的机会,工作与人才更多样化的解决当今的关键挑战,创造性的工程解决方案。

它改变了整个环境,有更多的女性的存在。因为它带来的思维非常不同的方式有关问题准备一起,解决问题的一起些什么,那些创造性的解决方案将是未来它非常适合所有人。

院长玛丽℃。博伊斯

“它改变了整个环境,有[更多]女人的存在,”博伊斯说。 “这对每个人都是伟大的,因为它带来的思维非常不同的方式有关问题准备一起,解决问题的一起些什么,那些创造性的解决方案将是下一个。”

哥伦比亚工程取得了令人瞩目的进展,最近增加女性参与多年,证明是最成功记录其中排名第一的工程学校之一。而女性占下工科学生全国的25%,学校的本科生中约有44%是妇女,其中硕士生类女性2022代表性的49%,博士生和教师也大幅超过了全国平均水平。这是纽约其他工程学校也是如此。例如,纽约大学坦登的类的2022是43%为女性。

谈话之后是一个热闹的接收通过行业合作伙伴共同发起并“她打开门,”188体育平台的校友会会议。学生,校友和行业专家交流为今后解决问题徘徊的想法和联手。

“现在是一个理想的时间,以促进工程和技术在全市妇女NYC迅速涌现作为一个技术中心。工程行业是整个城市的转型几乎每一个行业,“博伊斯说。 “我很高兴,所有的工程学校代表今晚和我们的行业赞助商,彭博资讯,addepar,谷歌,摩根士丹利,可靠,重量观察家都看到了巨大的工程人才那我们的学校共同加入到纽约市“。